职工对破“三铁”的“三盼”与“三担心”

对三项制度改革，绝大多数职工认为企业内部破“三铁”、转机制势在必行，搞好了对企业、对职工都有好处。职工欢迎这项改革，并希望能够尽快推开，马上就改。目前，职工心理上已经有所波动，概括起来有“三盼”和“三个担心”。

“三盼”：一是盼企业改革的具体方案和措施尽快出台，让职工心中有数。大气候已经形成企业应该不等、不靠、不看，真抓快干。二是盼动真的，来硬的，干实的。既要快，又要准，要从根本上转换企业机制，真正实现干部能上能下，能官能民；以贡献定收入，凭本事吃饭。对下岗职工要尽量妥善安置，从生活上给予关怀。但对那些确属企业蛀虫、懒汉等，也不能心慈手软，要破他们的“铁交椅”、“铁饭碗”、“铁工资”，做到不保饭碗、不留位子、不易地做官。三是盼政策成龙配套。不能砸了“三铁”又出来三银，把“铁交椅”又换成了“钢丝床”。

“三个担心”：一是担心搞形式，走过场，雷声大，雨点小，不敢动真的，干实的，甚至虎头蛇尾，依然复归；二是担心权力户、关系户、人情户阻碍改革。他们怕改来改去，形成一人说了算，干部照样当官，工人破了饭碗。老实人吃亏，影响企业发展。三是担心干部做老好人，当太平官，得过且过，放松管理，反把企业搞坏。

职工中的这种思想和议论，对三项制度配套改革的直接影响是，不少职工既愿早改革，但又抱着等着瞧、走着看的态度。个别人还误认为，三项制度改革是向着工人来的。他们说：破来破去，干部还是干部，只是搬动了椅子，工人搞不好连吃饭的地方都没有了。