依靠职工群众破“三铁”

当前，以破“三铁”为主要内容的深化企业改革措施正在全国各地全面铺开。通过我市改革试点的实际情况，笔者认为：破“三铁”必须以职工为主体，必须充分发挥工会组织的作用。

确立以职工为主体的指导思想，这既是改革任务的要求，也是党的全心全意依靠工人阶级根本方针的要求。破除“三铁”，实质上是通过调整生产关系中某些不合理的要素，从而剔除束缚生产力发展的各种障碍。而人是生产力中最活跃、最重要的因素，只有激发人的积极性、主动性和创造精神，才能从根本上实现解放和发展生产力的目的。从这个意义上讲，职工群众是否正视改革，企业领导是否在指导思想上、在工作实践中坚持以职工为主体，民主搬掉“三铁”，决定着改革的成败和生产力的解放程度。

全心全意依靠工人阶级，是我党总结了建国以来正反两方面的经验教训得出的历史结论，是党的根本方针。但在我们的工作实践中，这一条往往得不到重视和落实。目前，许多企业由于受各种因素的制约和影响，经济效益上不去，借破“三铁”把问题归咎于职工群众，而掩盖企业的主要矛盾，我们各级领导对此必须有足够的认识。其实，我们职工队伍总体上是好的，是值得信赖的主力军，问题是你真依靠还是假依靠的问题。是真依靠，就应该还权于职工，依靠职工群众的整体力量，自己解放自己，自觉自愿地打破束缚他们的旧的“三铁”体制。否则，一切改革都将是徒劳的、短命的。

破“三铁”中，工会组织担负着支持参与改革和维护职工利益的双重任务。工会组织要履行好自己的职责，应从以下几个方面做好工作：一要自始至终做好宣传动员和深入细致的思想工作，有针对性地解开思想疙瘩，使职工心情舒畅地支持、参与改革，并转化为职工的迫切要求和自觉行动；二要积极参与各项政策、法规、制度制定的全过程。县市以上地方各级工会，应认真开展调查研究，并及时反馈，在宏观上为政府制定方针政策提供依据，在微观上要严格按照职代会的职权和程序，对企业各项改革措施组织职工反复讨论修改，提交职代会讨论审议。凡属职代会职权范围而未经职代会讨论通过、决定的事项，企业不得实施；三要加强职工培训工作。对因破“三铁”后富余下岗人员，工会在耐心做好说服教育工作的同时，应配合企业行政对他们进行政治和业务技术的培训，提高他们的政治和业务素质，为其第二次上岗或就业创造良好的条件；四要把破“三铁”同发展生产相结合。工会作为劳动竞赛的工作机构，要扎扎实实地组织职工深入开展以“八五”立功竞赛为主要内容的各种立功竞赛活动，做到破“三铁”与发展生产两不误。