为评聘“终身职工”之举鼓掌

报载：宝鸡商场在砸烂“铁饭碗”之后，规定凡个人年销售百万元以上，获得省级以上荣誉称号或在本部门做出突出贡献的职工，经职工代表大会评审，可获“终身职工”待遇，享受副总经理级住房补贴，工资晋升两级，直至退休；其它待遇不变。无疑，宝鸡商场这一评聘“终身职工”之举，令广大职工欢欣鼓舞，值得许多企业借鉴。

当前，各地都在进行“三项制度”改革。的确，用工制度上的“铁饭碗”已派生了许多弊端，到了非改革不可的时候。但是，在改革的时候不可一刀切，要具体人事具体对待，对那些对企业忠心耿耿，为企业的生产、经营、管理立下汗马功劳的职工，可象宝鸡商场那样给予终身供养。这种有条件的“铁饭碗”，不仅可以激励职工好好工作努力进取，也可以大大增强企业的吸引力。这种“铁饭碗”，不但符合社会主义职工当家作主的原则，也符合现代企业管理原则，因为一个企业必须有一批对企业忠心不渝的技能杰出的固定骨干，才能保证企业长期稳定发展。早在很多年前，日本很多有心志的资本家就将一些忠诚的能干的雇员聘为终身雇员，做为保障企业持续稳定发展长期依靠的力量，结果都收到了不凡的效果。今天，我们何乐而不为呢？

（姚永亮）