省化安公司抓职教点子多办法好

本报讯　省化安公司坚持向职工教育要效益，将培训成绩与职工切身利益挂钩，实行全员考核晋级，提高了职工业务技术素质。该公司也连续4年被评为省石化系统职工教育先进单位。

该公司是个流动施工企业，常年野外作业。他们针对企业特点，按照“生产任务忙时让步，生产任务闲时抢步，培训内容与生产需要同步”的三步工作法，进行职工业务技术培训。同时，发挥下属单位技术人才的优势，采用现场技术培训、施工点夜校和技术比武等多种形式开展职工教育工作。

今年，该公司决定按职工业务技术考核成绩实行内部分配。公司还拨出2万元专款，聘请有资历有经验的管理人员和工程技术人员担任兼职教师，编写了20多个工种的教材和70多个岗位的业务培训纲要共3000多册，下发到每个职工手中。年底前，该公司在宝鸡、杨陵、乾县、延长等13个考点，采取先机关后基层，先管理人员后一线工人的办法，象“考大学一样”对全体职工进行了业务技术考核。考试合格者晋升工资，不合格不予晋级，并对在此前技术比武中取得优异成绩的实行免考。

（冯梅　商琼）