有感于职工奖厂长

许有伦

最近看了几篇关于职工奖厂长的报道，感到精神振奋，耳目一新。现摘录如下：

咸阳无线电二厂160名职工自筹12088元，奖励厂长陈安民……

湖北襄樊重型机械厂职代会决定嘉奖厂长张家栋，发给奖金5000元……

江西汽车制造厂职代会决定，奖给厂长孙敏一栋价值20万元的楼房……

职工奖厂长，意义不寻常。

首先，它反映了职工在企业中的地位。在我们国家，职工是公有制企业的主人公，不仅有权参加企业的民主管理，而且有权评议企业领导干部，提出奖惩和任免的建议。没有这些民主权利，就不可能调动职工的积极性。职工奖厂长，是一种好现象。它比上级主管部门奖厂长、比厂长自己拿承包奖意义要大得多。

其次，它肯定了厂长在企业中的作用。

要办好一个工厂，首先要有一位好厂长。没有一位德才兼备、精明能干的好厂长，企业不可能在市场竞争中取胜。上述几位厂长有德有才、有胆有识，他们带领全厂职工艰苦创业，开拓前进，在市场竞争中取得了可喜的经济效益，为企业和国家作出了突出的贡献。因此受到职工的嘉奖。这个嘉奖，充分肯定了厂长的领导作用，证明他们作为企业的法人代表是称职胜任的。

第三，它反映了厂长和职工的新型关系。

在公有制企业中，厂长和职工的关系是平等的关系，只有职务分工不同，没有高低贵贱之分。厂长需要职工支持，职工需要厂长领导。谁也离不开谁。但是在过去，我只听说过厂长奖惩职工，没听说过职工奖惩厂长。现在报道职工奖厂长，是一种振奋人心的好现象。它反映了职工和厂长同命运、心连心的新型关系。厂长心里有职工，职工心里就有厂长。上下一条心，黄土变成金，还愁办不好企业吗？