为有源头活水来

高生平

搞好生产，需要全心全意依靠职工；深化改革，同样离不开职工群众。工会是怎样看待调动职工积极性的？他们有什么样的思路和做法呢？

宝鸡水电段工会干部的共识是：一靠加强职工思想教育，二靠关心职工生活，三靠保障职工民主权利。那么，工会又是怎样把“三管齐下”落到实处的呢？

少说空话多办实事

“我们不空洞的说教，把为职工办实事、为职工排忧解难贯穿在对职工的思想教育之中。”去年有个叫王春礼的职工患了骨髓癌，经过几个月的治疗，仍不见好转，整天只能躺在病床上，一米八的身材，体重只剩下50公斤。他没有活下去的欲望了，恳求同志们不必再为他费心。工会主席孙际堂执意不肯，亲自护送病人去宝鸡、西安治疗，并跑上跑下联系好住院，副主席李保利、路伟忠几次前去看望，安慰他好好养病，并与行政商量派专人精心护理，目睹此情此景，老王声泪俱下……经过一段时间的治疗，老王的病情有了明显的好转，不久前还回单位答谢工会领导。这个段的职工感慨地说：　“有这样的工会干部，还有什么工作干不好的呢？”

订好合同、规范行为

由工会主席代表职工、段长代表行政签订的双保集体合同，是保证职工劳动积极性发挥的有效办法。合同规定，每年职工保安全生产，行政为职工办实事。签订合同规范了双方的行为，给双方带来了压力，既有效地把职工利益与企业效益挂钩，也保证了工会工作服务于安全生产的指导思想真正得以实现。

把矛盾化解在方案出台前

伴随着企业深化改革的紧锣密鼓，企业各项改革方案相继出台，工会主席孙际堂凭借多年的工作经验深有体会地说：“各项方案的制定实施过程中，工会要抓好职代会的会前、会中、会后三个环节，特别是要抓好会前的审议工作，工会干部要站在职工的角度把问题想细，要瞻前顾后，方案实施前一定要广泛听取职工的意见和建议，敢于为职工说话，把矛盾化解在方案出台前，这样，方案实施中就会少走弯路。”

多年来，这个段的工会就是坚持这一条，杜绝了侵犯职工利益的事情发生，有力地保证了改革的顺利进行，段工会也由于热心为职工服务，被广大职工誉为“职工之家”，工会干部成了职工信赖的朋友。