职工有泪不轻弹

陆秋

陆秋同志的《厂长，你还承包着我们的一段人生》在本报2月25日刊出后，不仅引起广大职工的共鸡，纷纷参与我们的“厂长·承包·人生”的讨论。陆秋本人也以极其激动的心情再次投书本报，道出了自己又一番心里话。

在我们的一些企业里，这样的现象可能屡见不鲜：有的职工有意损坏设备，有的有意制造次品，有的借公费医疗常年泡病假…职工的主人翁责任感和劳动积极性在丧失，这到底是为什么？

陆秋回答了这个问题。

他在随稿件一同寄给编辑的一封来信中写道：我相信自己的企业大有潜力，完全可以搞好，只是管理混乱，导致了职工离心离德，违心地浪费，破坏自己的企业。提高管理水平、深化改革承包是我写稿的目的之一。

下面陆秋同志用自己饱蘸情感的笔触，真实地反映了一些年轻职工的消极心理，以及蕴藏在他们身上的虽受冷落但不甘熄灭的劳动热情和进取精神，这无疑是给企业承包者开出的又一副良药，敲响了又一声警钟！　专栏主持人

厂长，当你在承包合同书上，郑重地签下自己的名字时，就决心要把企业搞得红红火火，使职工们都欢天喜地。可世上偏偏有许多不如人意，想完完全全振兴一个企业，真是件大难事。尤其是随着我国改革开放步伐的加快，更加重了你这“当家人”的使命感；虽然你鏖战众多竞争者，为企业揽来一批批“生意”，让我们赶快生产，为企业多增效益多奉献，可我们却屡屡“砸锅”，使你在对方阵前难堪不及。我们高兴你悲伤，常让你想不通。

其实，打心眼里我们都不愿这样干，是你不实现自己的诺言，把我们原先给你的信任抛得一干二净。上回来活时，你对我们大声说：“加把劲，好好干，保证月终奖金只多不少，……”我们听了心里喜，加班加点地认真干，产质量月终全创优，可你忘了自己的许诺，闭口至今没提。这次生产任务下达后，你又进车间了，检查一下生产，同样给我们“侃”一番便走了。平时，你爱生产，重效益，咋不关心一下广大的生产者和效益的创造者？我们想不通。我们希望有优越的物质生活，但更有为某种精神而生活的渴求；我们太爱把欢乐溶入劳动创造来生活了，也太爱拿企业里的一切物件“出气”了。

产品的更新换代你不注重，光拿着老产品乱跑，能否站稳市场？机械设备硬凑合，你为的是降低消耗，产质量率却一再提高，无法子我们只有拚设备，工艺技术人员你老是留不住，任他们“跳槽”都进了别厂，无法子我们只有轻车熟路，来回生产哪几种看都看腻了的老产品，从不曾越“雷池”半步，对迟到早退的职工，你是常抓不懈，而对那些常年累月公费医疗“泡”病假的，你是概不视之。……未来的生活，对我们来说还很漫长，随着你这样走下去，最终将等待我们的会是什么呢？我们哪有心劲与你一同“振兴”？我们把金黄的人生交予你，是想在你的领导下，用自己的双手，开拓我们前进的征途，装点理想的未来。我们多么希望拥有自己的荣誉产品，改革似如带着勃勃生机的春风，醉酣了我们，我们真想大干一场，并肩走出大门，直立在漫漫的故乡黄土坡上，鸟瞰未来的世界。

戏曲《林冲夜奔》中有“男儿有泪不轻弹，只因未到伤心处”二句唱词，我们伤心，然而，我们有泪不轻弹。做为一名企业职工，都怀有敢于追求，进取的决心，只因看到了你缺乏勇于开拓，创新的信心，才都倍感失望和伤心，谁不盼自己所在的企业腾飞昌盛，除非他是“敌人”；谁不盼拥有一个温暖的“家”，不然他就不是你真正的“爱人”。

企业在走向低谷，你焦灼、忧虑，可我们不怕。跌倒了，我们可以再爬起，你能率先勇为，我们绝会敢做；你能迎难而上，我们绝会步履紧随；你能视厂如家，我们绝会尊你为帅，……你能关心爱护自己的职工，有恒心为民谋利吗？那么，来，请让我们共同签下这个蕴藏着无尽财富的协定，勇往直前。