深圳全面推行全员劳动合同制

据工人日报讯 年内深圳市所有企业一律实行全员劳动合同制，企业中将没有干部、固定工、合同工、临时工的身份界限，统称企业员工。有关改革与实施方案已经出台。

实行全员劳动合同制是企业转换经营机制的重要组成部分。此次劳动人事制度的重大改革，为该市所有企业在同一市场竞争创造了同等条件，取消企业中各类人员的身份界限，有利于调动员工的积极性，有利于人才成长，有利于“岗位能上能下，员工能进能出，工资能升能降”这一激励竞争机制的形成。

根据改革方案的实施意见，企业和员工将在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同、确立劳动关系。企业有权根据生产经营的实际需要，按照精简高效和合理配置劳动力的原则，对员工进行聘用。解除、终止劳动合同后的员工，可到各类职业介绍机构登记求职或自谋职业。此项改革，将把过去企业与员工的行政依附关系，转变为新型的劳动合同关系，建立有流动、有竞争的劳动力市场，依靠市场合理配置人才资源。劳动者此后拥有充分的择业自主权，与企业实现双向选择，可以充分发挥各自的聪明才智。

市政府要求企业今后在实施重大改革举措之时，要公平、公正、公开，增加透明度，用人唯贤，用人唯能。政府还呼吁广大企业员工，要积极投入改革，服从大局，要发挥聪明才智与积极性，多为企业谋取利益，多为国家作贡献。