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出版日期:1993年07月03日
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充分听取意见 不搞“模糊分配”

紫阳工务段依靠职工公开晋级发奖金

本报讯 安康铁路分局紫阳工务段,坚持全面依靠职工办企业。在调资晋级、奖金分配这个敏感问题上,坚持充分听取职工意见,做到完全透明公开化,受到职工的热烈赞同。

针对某些单位热衷于“模糊奖金”、“模糊分配”的不良倾向,紫阳工务段旗帜鲜明地提出奖金分配不但不能模糊,而且还要加大透明度,切实保障职工的主人翁地位和权利。前不久,这个段在调资时,通过民主生活会、职工代表联席会等途径,在广泛征求职工群众对调资意见的基础上,决定给占全段巡道工总数84.2%的巡道工调升一级工资,使巡道工们进一步感受到组织的温暖。

最近,这个段又在广泛同干部工人交换意见的基础上,决定对松树坡、麻柳、巴山三个艰苦站区在奖金、晋级等方面加大倾斜力度:一是给松树坡、麻柳站区线桥工班长每人浮动一级工资,巴山站区工班长每人浮动半级工资。二是在调资升级的指标分配上,3个站区高于其它站区10%。三是对3个站区实行“艰苦津贴”,职工上道一天比其它站区多0.8元、0.6元和0.4元。这项决定出台以后,全段干部工人对此反应热烈,有的说,段上给艰苦站区加大政策倾斜,是全心全意依靠工人阶级的具体表现,对进一步稳定艰苦站区职工队伍有着重要作用。还有的说,象这样给艰苦站区加大奖金分配,我们心服口服。大家纷纷表示,一定要以饱满的工作热情,高度的主人翁责任感,抓好安全运输生产,确保全年运输任务的完成。 (张昕)

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