在竞争中展现才华

孙幸来

社会主义市场经济体制的逐步建立，作为市场经济最基本的特征——社会竞争，将不可避免地渗透到女性就业的每一个环节，对女性劳动力起决定作用的将是劳动力本身素质。按照公平竞争的市场规则，性别歧视本来就不属于竞争的固有范围。由于现行女性劳动岗位的获得，大多没有经过竞争，所以，一部分女职工因缺乏公平竞争机会而得不到施展才华的机会，难以在更高层次里施展才华；也有一部分女职工，则在缺乏竞争的庇护下安然度日。上班轻松干活，下班平静生活，只要有了岗位，干得好坏都一样。现在，这种“优越性”已被打破，这一部分女职工既得利益受到了冲击，她们那种求稳、不愿担风险的传统择业心理失去平衡，这对她们来说，必然是一个痛苦的过程。然而，正是通过这一个过程，广大女职工的主体意识才将进一步走向成熟，心理承受能力进一步得到提高。

岗位职业的竞争，对广大女职工来说，不仅仅是机遇，更是挑战。随着新的女性就业机制的建立，在公平竞争中，女职工将不失乏竞争优势。如在一些劳动密集性产业中，女职工以其心灵手巧而倍受青睐；在开发前景可观的第三产业，将是女职工大有作为之地；在以智能取胜的高、新技术产业中，受到良好教育的女职工也毫不逊色。社会主义市场经济体制的建立，为女性就业开辟了新的前景。经过社会公平竞争，合理调整，女性劳动力的优势将得到充分发挥，女职工整体社会价值也因而得到真正实现。