不愿传艺带徒现象应予重视

□李金玉

最近，笔者在一些单位采访时发现，随着企业内部改革的不断深入，职工的工资、奖金同技术高低挂钩，激发了广大职工钻业务、学技术的积极性。一种没有本事难端“饭碗”，不学技术难站“脚跟”的紧迫感正在职工队伍中形成。而另一方面，个别技术工人保守技艺，出现了不愿传艺带徒的现象，致使企业技工青黄不接，后继无人，令人十分担忧。

问其缘由得知：他们视自己的“绝招绝活”是今后定级晋级、评定技师、多得报酬的资本。因而存有保守主义的陈旧思想，以致一些精度较高，技术性强的话，非他们不可，别人，尤其是青工向他们请教无门，严重影响了职工队伍的整体技术素质的提高。

对此，笔者认为应予以高度重视。其一，要把提高职工技术素质与三项制度改革挂起勾来，激励职工学技术钻业务的热情；第二，要切实加强社会主义精神文明的教育，培养职工相互协作，精诚团结的新型人际关系，经常性地开展技工为企业出力献技，传艺带徒活动；其三，定期不定期地举办各类业务技术培训班、技术比武、岗位练兵，开展阅读有关读本和业务书籍等活动，聘请专业教师授课，互结对子，包教包学，为广大职工学技术钻业务创造，一个良好的环境，以提高企业群体技术力量，只有这样，才能使企业在激烈的行业竞争中立于不败之地。