企业“病退族”

近年来，在我省一些国有大中型企业中出现的部分职工（特别是部分技术骨干）通过非正常渠道称病退休（即“病退”）现象，已引起企业管理部门及企业在岗职工的关注与忧虑。一家大型纺织厂从1992年6月至1993年4月初，先后有293名职工办理和申请办理“病退”手续，占全厂职工总数的42%。这些“病退者”年龄基本在45至50岁之间，大多数是企业车间班组的班组长、质量员、教练员和专业技术骨干，具有丰富的生产管理经验。他们的称病退休，不仅影响到企业在岗职工的劳动热情，而且影响了企业生产经营活动的正常进行。

据了解，在“病退族”中，约有25%左右是真正有病，无法在原岗位坚持工作。有15%是有一定疾病，但还不能称之为“丧失劳动能力者。”有相当部分的“病退者”是通过人情金钱铺路搭桥才办成的。有的“病退者”则在企业办完“病退”手续，马上就到另一个企业去上班，有的则远走高飞，回家乡或到外地去潇洒地走一回，最绝的是，有些“病退者”被原企业用高薪留用，在原岗位上从事原来的工作。

这些正值身强力壮，事业兴旺时期的职工，何故急于通过非正常渠道称病退休？他们的心态如何？

在“病退族”中，有人怕政策变，有人为了实现自我价值，而有人则是为了发家致富，把第二职业变成第一职业。

对于工作了一定年限，身体因病、伤、残而丧失劳动能力的职工实施“病退”，这本是企业对职工的一种福利待遇，从一定程度上体现了社会主义制度的优越性，但商品经济大潮的冲击，不仅从客观上为人们提供了机遇，而且使人们的价值观念发生了深刻的变化。特别是个人收入拉开了档次，“铁饭碗”里盛的东西没有个体户“泥饭碗”里盛的多，还有个人经济视野拓宽，超前消费，分配不公等诸多原因，导致企业职工地位贬值，促使部分职工想方设法搞“堤内损失堤外补”，以求多得到一些实惠，从而致使国有大中型企业的非正常“病退风”愈演愈烈，有些地方甚至达到失控的程度。

（秦方国俊）