私营企业与职工在何种情况下可解除劳动合同

百事通先生：

我在私营企业工作虽已几年了，但还不了解私营企业和私营企业的职工双方在什么条件下，可以解除劳动合同，有关上级在这方面有哪些具体规定？烦请给予解答。

西安赖厚中

赖厚中读者：

私营企业用工必须按照平等自愿、协商一致的原则，以书面形式签订劳动合同，确定双方的权利和义务。

在下列情况下，私营企业可以解除劳动合同：（一）录用后职工不符合用工条件的；（二）职工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又无法安排其他工作的；（三）参照国务院《关于国营企业辞退违纪职工暂行规定》，属于应予辞退的；（四）企业歇业、宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。

在下列情况下，职工可以解除劳动合同：

（一）企业违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害职工身体健康的；（二）企业无力或不按照劳动合同规定支付职工劳动报酬的；（三）企业不履行劳动合同或违反国家政策、法规，侵害职工合法权益的；（四）职工本人有正当理由要求辞职的。

百事通