“退而不休”现象管窥

商品经济的大潮风起云涌，越来越多的离退休者“退而不休”二次就业，从而形成了一个既领退休费又拿聘金的“双薪阶层”。

（一）

追究心理平衡，这是部分离退休者“退而不休”的原因之一。一般来说，他们的年龄都不是很大，身体也较健康，有一定的技术和事业心。乍一退下来还很不习惯，心理也很不平衡。为了充实生活，希望通过“退而不休”来弥补心灵上的失落感。

金钱的诱惑，高消费的需求，导致部分离退休者“退而不休”。身怀绝技的自不用说，有“雕虫小技”者也能捞上一把。就是再不行，看看大门，守守仓库，每月还不挣它个百十元钱。

家境不好，收入偏低，也促成了部分离退休者“退而不休”。经济来源不足，家庭负担沉重，迫使他们不得不重操旧业以摆脱困境。还有些“退而不休”者，或是为买房购物集资，或是为子女上学婚嫁筹款。

而企业乐于聘用离退休者，一是出于工作需要，二是觉得这比招新工划算。老职工有一技之长，能够独挡一面，而且不占编制指标，不会出现争权夺利，不必担心生老病死，更不用投资培训，怎么说都比招新工合算。

（二）

“退而不休”者二次就业，大多是干老本行。或受聘于个体乡镇小企业打工、教练和传授技术，或留用本企业原单位传帮带发挥余热。离退休职工有一技之长，找活干比较容易。财会管理工程技术人员更是有着得天独厚的优势。就是干个体，也是发挥特长，敲壶补锅钉鞋修车，别有一番情趣。更有能耐的，自己搭台子，办企业搞实体不甘寂寞。某纺织厂一位“老供销”退休后，利用多年形成的关系网络办了家纺织器材经销部，收入相当可观。

（三）

离退休职工“退而不休”二次就业，不仅成为一个新的社会问题，而且正在引起社会各界的关注与思考。客观地说，“退而不休”者一般都身体较好，又有一定的技术专长，如果让他们闲置家中，从人才角度来说无疑是一种浪费。“退而不休”二次就业不仅增加了这部分人的经济收入，而且丰富了他们的晚年生活，使他们从单一的消费者变成发挥作用的生产者。

但离退休职工“退而不休”二次就业在一定程度上增加了安置社会待业青年的难度，减少了城镇待业青年的就业机会。另外，“退而不休”者的收入过多，且高于企业同岗在职职工，致使部分职工不安心本职工作，千方百计欲提前退休二次就业，在一定程度上影响了企业的生产经营。一些曾经有权有势的离退休者，凭借老关系和昔日的名誉地位受聘拿高薪，更是引起人们的反感与不满。

那么，如何稳定企业在岗职工的情绪，如何使“退而不休”二次就业的方方面面更趋于合情合理合法？应当是进一步深化企业内部改革的议题之一。建议尽快制定有关法规，对“退而不休”者二次就业的用工、受聘及报酬有一个明确的限制与规定，从而使离退休人员“退而不休”二次就业的社会问题，逐步走上法制化正规化的轨道。

（周宁光）