陕机厂形成干部动态管理机制

本报讯　陕西机床厂实行党政协同共管，厂长有职有权，逐步完善形成了干部动态管理机制，有力地促进了企业各项任务的完成。

既坚持党管干部原则又充分保证厂长的用人权，党政协同共管，才能造成一支坚强有力的指挥队伍，这是该厂党委书记和厂长的共识。他们坚持“三变三不变”：职权分工变，干部建设的目标不变；任免程序变，党管干部的原则不变；聘用方法变，德才兼备的标准不变。厂长认真履行行政干部任免权，书记着力抓好干部思想作风建设。聘任行政干部，厂长主动听取书记意见建议；任命党群干部，书记主动征求厂长意见，共同对干部队伍建设负责。同时建立三项科学化的管理制度：一是党政协商制度，凡中层以上干部任命，由厂长提名或党委推荐，组织人事部门考察，职工民主评议后，均提交党政联席会议协商讨论，再按管理职权任命；二是干部聘任制度，实行聘用任期制，厂级干部任期4年，中层干部任期2年，聘用不分干部工人，公平竞争，能上能下，工人可当干部，干部也可当工人；三是定期考评制度，每年底由组织人事部门对干部进行一次考评，本人写出述职报告，所在单位职工评议打分，广泛征询意见，逐一作出评价，供厂长、书记全面掌握情况。

自1984年以来，这个厂已对副厂级干部聘任3届，中层干部聘任5届，动态聘任副厂级干部11人，调整中层干部99人次，解聘29人次。其中工人身份聘为副厂级干部2人，聘为中层干部44人。干部队伍中始终保持着旺盛的战斗力。　（程光大）