女工息工弊大于利“四期”费用应予报销奖金分配不能坑女工

这几年铁路、建筑等行业为了精干一线，便于流动搬迁，将一些女职工息工，仅发给60%的工资。这种息工短的几个月，也有上半年的。依笔者愚见，此举弊多利少。一是女工息工收入减少，生活急剧下降；二是女工息工影响男工生产情绪，造成男工后顾之忧；三是增加企业负担，等于“坐吃山空”；四女工同样有事业心、有才干，息工岂不埋没了人才；五息工时间长了，造成她们纪律观念松懈，对企业失去信心；六企业社会信誉下降。

铁一局建安总公司汤建生

去年6月19日西安市政府下发了市政发（1993）100号文件，即《西安市企业劳保医疗制度改革试行意见》，此试行意见中，我认为没有体现对女性生理特点的特殊保护。如：文件规定了几种实报实销医疗费的疾病，包括实行计划生育手术也由企业实报实销，比较合理。

但我认为由于怀孕、分娩、哺乳引起的并发症以及分娩所需的医疗费也应实报实销，不应有个人负担成份，应该肯定，生育问题不是疾病问题，应给予优惠政策。

西安昆仑机械厂工会魏仙芳

最近，某单位一个部门发奖金，人人都有150元奖金，唯独女工没有。这些女工想我们一没违章违纪，二没有缺勤旷工，三工作中没有没完成工作任务，为何单就不给女工发奖金呢？气难平便找经理询问理由，最后迫使经理不得不认错。但这些女工又面临着今后被“穿小鞋”的问题。

时至年终，又到了企业分配、奖金兑现时期，侵害女工权益的事会多起来。我们希望一些握有权利的干部珍惜人民给予的权利，不要搞厚此薄彼损害职工利益，也希望女职工们敢于斗争，维护自己合法权益。

西安丹心