低谷中的困惑与期盼

周宁光

深化改革的大潮，拍打着共和国的每一个角落。在这大潮之中，身处低谷的国有纺织企业职工心态如何？癸酉岁末，笔者在咸阳市部分国有纺织企业通过采访交谈，观察思考，看到了国有纺织企业职工的困惑与期盼——

改革，让我欢喜让我愁

改革改变了亿万人民的生活，使国有企业职工得到了较多的实惠。这是绝大多数纺织职工的共识。在采访中，职工们普遍认为，不改革社会就不能进步，企业就不能发展，人民生活水平就不能提高。所以从客观上讲，纺织职工对改革是理解和支持的。但具体到个人身上，国有企业职工的优越感和安全感被危急感所代替，面对房改、物价、医疗制度等一条列改革措施，部分职工便显得不可理解和忧心忡忡。市场物价和医疗费用不断增长，令职工们普遍感到压抑和难以承受。一些老职工和离退休职工对社会养老保险制度感到忧虑不安。西北七棉一位职工对笔者说，房改已经让我们拿出了多年来的全部积蓄，医疗制度改革和社会养老保险还要让我们再拿出一些来，市场上物价“日新月异”，企业又这么不景气，仅靠我们职工的那点工资，恐怕是承受不起吧。

的确，计划经济的那一套体制和管理办法正在被新的市场经济体制所取代，在这新旧交替的特定时期，人们的承受能力不能不发出分娩前的阵痛。就纺织业情况而言，除少数企业的效益可以外，大多数纺织企业亏损或严重亏损，纺织职工收入的增长幅度已无法与物价上涨的幅度相提并论，造成了职工实际上的生活水平下降，一些严重亏损企业甚至连维持基本生活都难以保证。职工们说：我们工人理解改革，支持改革，但改革也应考虑我们的最大承受能力。

企业，让我失望让我恋

笔者在采访中注意到，随着企业的不景气，企业职工对企业的态度也在发生着变化。由过去一心一意的主人翁发展到现在半心半意的雇佣者。职工们对企业既关心又冷漠，既失望又留恋。几位60年代就参加工作的老纺织在交谈中说，30年来我们为企业出力流汗，就是希望企业兴旺，可企业的现状太让我们失望了，我们是含着眼泪要求提前退休的。陕西二棉一位青年工人在街头摆摊卖本厂的产品枕巾毛巾被，他对笔者说：让我们依靠企业共渡难关，这可能么？企业自身难保，把卖不出去的产品都发给我们抵了工资，还叫我们怎么去依靠呢？爹死娘嫁人，各人顾各人吧。

纺织行业陷入低谷，企业不太景气，致使一些职工情绪低落。他们不愿企业垮了，砸了自己的“饭碗”，可又自觉无回天之力，因而悲观消沉。部分职工觉得企业效益好坏具体到个人身上微不足道，因而混企业，工作上只求“过得去”即可，却把主要精力投入“第二职业”。

下海，让我羡慕让我忧

在采访中，职工们谈论最多的是社会分配不公。西北一棉、二棉和咸纺机职工在交谈中，对某些报刊捧“大款”吹“大腕”赞“×星”表示忧虑，认为对这些宣传过热，贬低了工农兵的社会形象，造成职工群众心理的严重失衡。少数企业职工休病假转劳保在外边跑生意，或利用自己的一技之长“跳槽”“下海”收入颇丰，这对于在职职工的思想冲击很大，使他们难以安心本职工作。据了解，目前在纺织企业职工中，从事“第二职业”者约占企业人数的40%左右，一些严重亏损企业所占比例更大。但也有些职工认为“下海”风险大，不如在企业“混日子”保险。还有的职工留恋企业的福利待遇，觉得“下海”虽说拿钱多，可生老病死没人管。羡慕、观望、忧虑，构成了国有纺织企业职工想“下海”又怕“下海”的矛盾心理。

改革不仅冲击着国有企业传统的管理方式，而且使人们思想中传统的观念面临挑战。随着社会主义计划经济的寿终正寝，建立在这种基础上的传统观念及思维方式也随之动摇。在这新旧交替的特定历史环境下，国有企业职工出现的困惑与迷惘应当说是能够理解的。随着改革力度加大，现代企业制度的建立完善，相信国有纺织企业职工能够走出迷惘摆脱困惑，期盼共和国纺织事业的振兴。