“职工的事就是我的事！”

本报记者王仓盛田勇刚

阳春三月的一天，风和日丽，暖意融融，记者来到了地处韩城的陕西龙门钢铁总厂。去年这个厂的职工艰苦创业，不仅创出了企业的最佳效益，工厂建设发展史上规模最大的4号锅炉也按期竣工投产。白清才省长亲临厂里视察时，高度评价了他们的工作。在企业的发展过程中，工会是怎样切实关心职工疾苦、充分调动职工积极性的呢？带着这个问题，记者采访了厂工会主席宁水泉。

宁主席精明能干，在岗位上尽职尽责，他一开口便说：“随着企业改革力度的不断加大，职工与企业单位之间的经济利益、劳动权利等方面的矛盾会不断增多。作为工会组织替职工代言和维权的责任也重了，当然难度也大了。在这方面，我们工会主要抓了‘五必’送温暖活动，取得了良好的效果。”

宁主席接着说，“这‘五必’主要有：职工思想情绪发生波动时，必谈；职工在工作、生活中有问题时，必访；职工来信或者提出合理化建议时，必转；职工对管理中的问题提出质疑时，必答；职工生活遇到重大困难时，必济。这些措施从多角度推动和强化了基层的标准化、制度化管理，职工群众也对工会组织充满了信任感。”

在谈到维护职工的权益时，宁主席着重谈了乱罚款及罚款开支不明的问题：“过去厂内有一些单位在罚款方面存在着标准差异、不开票据、对违纪职工界定不一和开支不公开等问题，职工对此意见很大。厂工会得知这一情况后，与厂劳资企管科一起先后进行了两次较为全面的检查，并结合实际制订下发了《关于罚款问题的补充规定》，对罚款的标准限额、执行权限和手续、罚没款的使用等重新进行了规定和限制，还印发了专用账册和罚款单据交基层统一使用，有效地制止了一些单位和个人执行罚款时的随意性、不合理性。”

去年，这个厂的各级工会组织在职工有伤病、家庭发生矛盾、生活困难、婚丧嫁娶时，走家串户，走访职工约300人次，基本做到了有事必访，增强了与广大职工的联系。今年2月，厂内一名女工遇到车祸，厂工会积极给予救济，并号召厂内职工募捐，不到10天时间便收到捐款3000多元，解决了这名女工家庭的燃眉之急。

龙钢总厂工会的扎实工作，深深地吸引了职工，也赢得了职工的信赖。职工一有什么事，总喜欢与厂工会联系，总喜欢与宁主席聊聊。职工谁家闭路电视有了故障，谁家厨房煤气有了问题……只要给宁主席打个招呼，他都热心从头跑到尾，尽心帮助解决。这正如宁主席常说的一句话：“职工的事就是我的事！”