名目繁多的劳动竞赛引发了“上赛下不赛”之忧

张树新

时下，社会主义劳动竞赛的名目繁多，有条条赛、块块赛，综合赛、单项赛，还有月度赛、季度赛、百日赛、年度赛……这对于调动广大职工的劳动积极性、促进生产任务的完成，虽然有一定的作用，但也存在着不少堪虑之处。

目前，有不少单位职工劳动竞赛的积极性并没有真正调动起来。究其原因，主要是“上赛下不赛”、竞赛活动多而繁等形式主义所造成的。归纳起来，大体有五种表现：

其一，竞赛不深入。有的单位只发个红头文件，没有深入发动职工参赛，甚至有的职工连竞赛内容也不知道。至于总结，那是秀才的事。

其二，时间拉得长。有的劳动竞赛时间长达一年，搞马拉松，致使职工竞赛意识逐渐淡薄，乃至消退。

其三，竞赛种类多。有的单位在一个时期内开展多种竞赛。即使同一种竞赛内容，也要多头组赛，既搞了形式主义，又成了群众负担。

其四，条件难掌握。有的竞赛内容过粗，条件太笼统，没有量化标准。组织者也很难掌握，参赛者就更糊涂了。

其五，评比不公正。竞赛终了评比时，缺乏民主意识，往往由领导圈定，挫伤了职工的积极性，下一轮竞赛更难于开展。

笔者建议，要开展好社会主义劳动竞赛，必须纠正“多头赛”与“上赛下不赛”的现象。一是要广泛深入地发动职工参赛，使活动落实到班组和个人。二是要合理安排竞赛时间，不宜过长。三是要针对当前中心工作，精心选择竞赛项目，不能过多过滥。四是竞赛内容、条件要具体。五是竞赛终了评比时，要引入“民主、公开、平等、竞争”机制，把真正的先进评出来。只有这样，才能使社会主义劳动竞赛既轰轰烈烈又扎扎实实。