对领导干部试行诫勉制度好

近闻郑铁局对领导干部试行诫勉制度的消息，笔者不由得为这个做法拍手叫好。对领导干部试行诫勉制度，就是在干部的任与免之间增加一个警戒层次，对那些工作长期不努力、政绩平庸和有明显问题的领导干部实行为期一年的诫勉，即告诫、劝勉、限期改正。诫勉期满后，经考察将视其情况分别予以解除诫勉、延长半年、纪律处分或降、免职。

毋庸讳言，当前，在干部管理中仍然存在着在其位不能很好谋其政，或虽无政绩却又找不出大问题，“急死百姓难死上级”等现象。给人一种似乎只要戴上“乌纱帽”，政绩大小一个样，有无政绩一个样，即便“占着茅坑不拉屎”，也是“官”照当，某级某岗位的待遇照样享受。尽管这些人在干部队伍中只占很小的比例，但对工作的危害和对群众的不良影响却不小。说实话，对个别混世干部的迁就，从一定意义上讲就是对工作努力、政绩突出的广大干部积极性的挫伤和打击。

笔者觉得，试行诫勉制度，既是对部分工作平庸或有一定问题的干部的教育、帮助和爱护，更是发展市场经济建立现代企业制度新形势的迫切需要。随着这项制度的试行，必将增强领导干部的电机感、紧迫感，促使各级干部保持良好的精神状态和工作作风，收到很好的效果。　（禾尖）