铜川水司不让艰苦岗位职工吃亏

本报讯　如何稳定一线职工情绪？铜川市自来水公司经理刘广连的回答是：“多关心，给待遇。”

该公司的340名职工有一半在井站、泵站、水库、沉沙池等一线岗位。点多线长，近者离市区三四公里，远者十四、五公里，菜蔬缺少，文化生活单调，工作又多为单人值机，职工中多有不安心者，一度耀县、柳湾、黄堡等前沿岗位有1/7的人打报告申请调到市区工作。

面对这种现状，铜川市水司党政领导一方面加强思想工作，提倡“爱水司多奉献”；另一方面把工作重点放到了“多关心，给待遇”上。公司先后将20多名职工送到高等院校深造，增强了一线的技术力量，还增设了一线津贴，上岗者均有，一线工人的奖金系数也高于公司科室职员。公司还投资翻新改造了耀县、柳湾水厂的职工食堂、浴池、茶炉，增开了通勤班车。给边远地区单人值班岗位打了水井，解决了守着水源无净水吃的困难。逢年过节，公司主要领导到一线与坚守岗位的职工同劳动，共谈心，了解他们的喜怒哀乐，把握工作脉搏。

看起来是桩桩小事的举指体现了不让一线艰苦岗位职工吃亏的思想，调动了人的积极性，许多要调动的同志抽回了报告，职工们尽职尽责坚守在供水一线。今年3月8日，耀县水厂二级加压站400毫米管道开裂，大水漫进机房，造成市区大面积停水，水厂8名职工赶到现场连续抢修17个小时，烧饼充饥，开水解渴，终于排除了故障。今年1至6月，铜川市水司的设备完好率、水质合格率、安全率等各项指标均在98%以上，保障了铜川这个缺水城市的生产生活用水供应。（韩庚）