三五三〇厂签订共保协议五载有成效

本报讯　总后三五三0厂坚持在每年初召开的厂职工代表大会上，由厂长代表企业行政，厂工会主席代表全厂职工，签订《行政与工会共保协议书》，充分调动双方的积极性。该厂先后被评为国家二级企业和全国模范职工之家称号。

早在1988年，这个厂就把工会与行政签订共保协议纳入企业民主管理中，使工厂在现代企业改革中实现厂长负责制与职工民主管理同步统一。共保协议内容包括：共保目标、双方的目标责任、奖罚办法等4个方面，有效期为1年，即由每年1月至12月底止，协议规定的奖罚在次年元月开始兑现。共保协议的签订，使工厂处理劳动关系以契约形式得到规范，它直接把厂长和职工共同关心的企业发展和职工利益摆在突出地位，并明确了双方的权利和义务，从而把厂长和职工的心紧紧连接在一起，出现了工会与行政携手探索现代企业民主管理新路子和“我与工厂（职工）共患难”的动人局面。染整车间团员青年自愿结合，一年节约染化料、回收废桶和玻璃细珠总价值约90万元。工人雷献年针对涤棉布高温定型因夹子掉落，造成每年布匹破边损失近2万元的生产难题，刻苦自学，勤奋钻研，提出并完成“785加装探边”的小改革，经采用后产生可观经济效益，荣获全省职工技改三等奖。

另外，在工厂取得较好经济效益的基础上，厂行政方面也坚持每年为职工办成5至8件实事，如：去年为职工办成的开展学龄儿童入托有偿服务；中小学生课间加餐服务；输送部分职工子女自费上技校、中专或大专；增添B超机改善医疗条件；改建生产区职工食堂及人均晋升一级固定工资等8件实事。5年来，厂行政方面已为职工办成25件看得见、摸得着的实事。

（冯西海　虎振猛　王克喜）?