彩虹公司实施职工业绩考核

本报讯　从7月1日开始，彩虹集团公司各事业部、直属单位将配合岗位技能工资制正式实施职工业绩考核，结果与岗位技能工资挂钩，真正体现个人贡献大小。

该集团公司早先实行的岗位技能工资标准只是一种“预付工资”标准。是根据劳动定额标准，在正常的生产条件下和制度工作时间内进行规范劳动所完成的劳动量而确定的劳动报酬标准。但在各个岗，甚或是同一岗，每个人的实际贡献大小不一，即个人工作业绩存在着差别，单纯的“预付工资”是无法真实体现这种动态的差异的，只有通过对每个人业绩的考核，然后付诸工资收入，才能体现。

该集团公司规定职工业绩考核主要以职工的劳动数量和质量、成本指标完成情况、安全文明生产、劳动态度和劳动纪律、遵守国家法纪及厂规厂纪情况等为考核内容。按月考核，采取一级或二级考核的办法，考核结果采用百分制。各单位根据各自的《职工业绩考核细则》，由岗位的上一级领导对下属进行全面考核，考核结果报经上二级领导宙核后上报有关部门，作为计算实际工资的依据。同时，也作为人员晋升、调配、奖励、年终评先选优的科学依据。　（彩虹报）?