铁二处三段下岗职工学技术重振雄风

本报讯　昔日，被职工称为“南郭先生”的铁二十局二处三段50名下岗职工，在竞争中发奋学技术、练本领，重展青春风采，成为南昆铁路的建设功臣。

过去，职工吃企业管理和分配“大锅饭”，使有技术的职工满足现状，不思进取；无技术的职工泰然处之，无虑无忧，企业生产经营徘徊不前。二处三段在企业转换经营机制、快步走向市场之际，下决心改变这一局面。对全段职工进行技术分等级排队，优化组合，按级定岗定责定报酬，健全内部竞争机制，使50名靠混“吹竽”的“南郭先生”失去了依靠。为使下岗职工重振旗鼓，让每个人有比头、有盼头、有干头。段党委迅速建立起段、队、班组三级技术培训网络，制定出工资奖金分配、晋级晋职等方面的优惠政策，鼓励职工走自学成才之路，采取岗位带培、送外学习和办班集训相结合的办法，狠抓技术培训。在各队创办职工技术夜校，请技术干部和岗位技术尖子当教员，分层次开展技术练兵活动。不甘落后的“南郭”们，纷纷攒钱购买书籍和资料，挤时间“啃”理论。截至目前，50名下岗职工均已掌握两门以上技术绝活，成为全段技术工人中的佼佼者，先后有28人被处、段党委授予技术标兵和生产能手称号。

他们学以致用，围绕施工难题开展技术攻关和提合理化建议活动，重展青春风采，取得了令人注目的成绩。雨布宜大桥，原设计采用钻孔桩工艺施工。施工时，工人们发现该地土质坚硬，属多岩层地带，不易塌方，便集体建议变钻孔为挖孔桩施工，即变机械钻孔为人工开挖。经设计部门考察论证，建议被采纳，使该桥13个墩（台）52个钻孔桩节约机械台班费19万余元。在挖孔桩施工的同时，工人陈明富反复思索，大胆创新，果断提出变台阶式开挖为直筒式开挖，变大块模板立模为小块模板拼模，省工省力省料，提高工效1.5倍，受到上级嘉奖。　（万承茂）?