首钢五建司把干部管理引入竞争机制

本报讯　为调动后备干部的积极性，首钢五建总公司把干部管理引入竞争机制，使干部队伍充满活力。经过两个多月的宣传、推荐、双考、筛选和认定，该公司共选拔后备干部1029名。

据统计，参与这次推荐工作的职工达7677人，推荐率为91.6%。被推荐的后备干部中，大多数是1982年后参加工作的大中专院校毕业生。他们已在基层锻炼多年，有较突出的业绩和一定的组织管理经验。选拔工作主要采取填写推荐表、毛遂自荐、领导推荐、党支部推荐、双考部门推荐等多种方式进行，为广大职工推贤举能创造了良好的条件。　（隋冬）?