工会要依法维护劳动者的合法权益

刘炳辉

《劳动法》的颁布和实施，进一步体现了社会主义国家工人阶级的意志和利益，进一步体现了劳动人民是国家主人的地位，标志着我国劳动法制建设和劳动工作全面进入了一个法制化、规范化、制度化的新历史阶段，标志着工会依法维护劳动者合法权益的社会职能进入一个法制化的新的历史阶段。　《劳动法》的颁布和实施，赋予了各级工会组织依法维护广大劳动者合法权益为天职的神圣使命和执法责任，从而各级工会必须认真学习贯彻执行《劳动法》，真正做到依法全力维护劳动者的合法权益，同一切违犯《劳动法》和侵害劳动者合法权益的行为进行不懈的斗争，从组织上、工作上确保《劳动法》的全面贯彻执行。

《劳动法》共13章107条，其中有5章9条10余处广泛而又具体地规定了工会依法维护劳动者合法权益的一系列权利、义务和责任。这些权利、义务和责任，具有鲜明的责权明晰、具体和可操作性强等特征，并贯穿于《劳动法》实施的全过程。　《劳动法》不仅明确规定了劳动者有权依法参加和组织工会，而且明确规定了工会依法独立自主开展活动，参与民主管理，帮助指导劳动者与用人单位签订劳动合同和代表职工与用人单位签订集体劳动合同，就维护劳动者合法权益与用人单位平等协商，干预用人单位无故开除、裁减人员、解除劳动合同和侵犯劳动者合法权益，支持与帮助申请仲裁或提起诉讼的劳动者进行仲裁或起诉，对劳动者安全卫生、女职工和未成年工实施特殊保护，调解、处理和参与仲裁劳动争议，监督用人单位遵守法律、法规以及促进劳动者平等就业，教育、团结、动员广大职工以主人翁的姿态从全党工作的大局出发，有效地依法履行劳动者的权利和义务，严格遵守劳动纪律和规章制度，为深化改革、促进发展、保持稳定做出应有贡献。可谓工会组织任重而道远。

工会的性质决定了工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，是职工群众利益的代表，是党联系职工群众的桥梁和纽带。从贯彻执行《劳动法》、维护职工合法权益的角度，工会又是主要的组织者、宣传者和执法者之一。为此，各级工会组织在贯彻执行《劳动法》过程中，要站在改革、发展和稳定大局的高度，以维护劳动者合法权益为出发点和归宿，强化维护职能，加大维护力度，全面准确地贯彻执行《劳动法》。

工会贯彻执行《劳动法》，一是要提高对《劳动法》重要意义的认识，统一思想，统一行动，把贯彻执行《劳动法》作为工会工作的一件大事来抓紧抓好，切实抓出成效；二是要认真学习《劳动法》，练好“内功”，切实把握《劳动法》的精神实质，做到学好法、学懂法、会用法，依法办事，秉公执法，自觉运用法律确保《劳动法》的贯彻执行，自觉运用法律替职工说活办事，全力维护职工合法权益；三是要广泛动员，深入宣传《劳动法》，做到家喻户晓、人人皆知，掀起贯彻执行《劳动法》热潮，把全面贯彻执行《劳动法》变为广大劳动者和各行各业的实际行动，使广大劳动者和各行各业充分运用法律武器保护劳动者的合法权益，充分调动劳动者的积极性和创造性，努力促进社会生产力的发展；四是要加强对贯彻执行《劳动法》的组织领导，积极主动地与各级政府、劳动行政部门、司法机关、用人单位等相关部门密切配合，通力协作，制定与之相适应的贯彻执行措施、政策和法规，把《劳动法》的贯彻执行切实落实到与之形成劳动合同关系的劳动者的每一个国有企业、　“三资”企业、集体企业、个体经济组织和国家机关、事业组织、社会团体等各个社会领域和社会组织，做到全社会都来关心、支持和依法保护劳动者的劳动权益和劳动者的合法权益。