女工、工作和孩子

张秦

无论是企业接收学校毕业生、复转军人，还是招工、调人工人，最头痛的还是女性。一些企业就明文规定拒收女生或女军人，理由是来后没干几天就要结婚休产假，一些即使非招女工不可的企业也只收18岁到22岁的女性，超龄说什么也不要，且接收的18岁到22岁女性也给严格规定了结婚、生育年龄，理由不言而喻，于是，女工、工作和孩子几乎成了每一个新家庭三位一体的棘手问题。

某纺织女工仅休了一月产假就去上班，因为奖金没有，福利被扣，微薄的收入难以维持生计，加之丈夫每月仅有180多元的干工资，生下的小宝贝所需都要花钱。她便刚出月就去上班，中途两次回家给娃吃奶。结果得了一身的“月子病”。某国有粮站女工李某抱着孩子上班，的确影响了工作。雇个保姆吧，她和丈夫每月共领350元的工资，几乎月月花个精光，仅吃饭月平均支出180多元，且如今一个保姆一月得80——100元，还要管吃管住。同时，他们每月支出的房钱、水电费达90多元，给孩子买奶粉、饼干等食品每月需20元左右。实在不敢雇保姆。只好抱着孩子“共同工作共同致富”。但时间一长，大伙极有意见，几乎每个人都嫌她抱着孩子干不了活，每月还照样拿工资。气得她常唠叨：“谁人不是娘养的？”回到家，她常想：“人要孩子到底干什么！简直是个负担！”一次，一位职工当面指责她抱孩子上班，她却以牙还牙：“我上班抱孩子是为祖国培养花朵，你们大男人上班打麻将倒是为谁来着？”顶得那职工哑口无言。事毕，她偷偷地哭了一场，某物资局一女工实在没办法便咬着牙雇了个保姆。然而，接二连三的不顺心事使她又无奈了。一次保姆给娃喂凉水，把娃喝得拉了一个月肚子。还有一次，保姆忘了锁主人的门，让小偷“光临指导”了一大圈。有心辞了保姆，她既无娘又无公婆，上班又无法带孩子；送幼儿园吧，孩子还没到法定年龄；不辞保姆吧，一波未平一波又起，使她不仅蒙受巨大的经济损失，而且使她整天提心吊胆的，无心工作。后来，她只好将孩子送往千里之外的亲戚家。但远隔千里，想儿心切，孩子幼期教育又无人管。她流着泪对丈夫说：“谁叫咱要孩子呢！”

孩子问题是一个社会问题，女工问题同样亦是个社会问题。我想，在孩子未人托前，女工若带上孩子上班，这就要单位分个轻工作，多加照顾，单位的大男人们、未婚女性们及其他“过来人”要多理解多帮助多支持。这样可避免各种各样的事事非非。当然，单位领导、男职工及其他无孩子或孩子大了的女性，要正确认识女工抱孩子上班问题。凭良心说，女工抱孩子上班并不是她心甘情愿的，而是处于无奈而为之的。再说她们抱孩子上班一为工作二为祖国三为自己。据了解，女工抱孩子上班问题一直为单位特别是企业所争议，规定或说法不一，这无形中给女工一种心理压力。

“宝宝、宝宝快长大，人家白眼妈妈怕”，许多女工把积怨通过泪水流进了心里，淌在了孩子脸上，打湿天真的稚心，也打湿了丈夫的叹息……