来自特区的报告（续）

《陕西人在外地》文/贾留柱

同是打工仔——打工杂记之

广东地区外地打工仔已有三百多万人。雇佣打工仔的又多是三资、合资、乡镇、个体这四大家族。当老板的自然明白，打工仔技术素质的高低直接关系着企业的兴衰。因此招工时考核得就比较认真，工薪一般一次都不到位，而是先试工，干一段时间，行则留用加薪，不行则辞退。近年由于大部分企业生产已趋于稳定，闯关性技术项目减少，开始对技术人员进行年龄限制。如广州至深圳一线的许多企业，大多都对应聘人员进行理论考试，且年龄不得超过三十五岁。一般技术工人年龄超过四十五岁也很难被录用，除非你有绝活。

经过多年的亲身体会，老板们也发现了精神可以变物质这一哲理，开始重视员工的精神素质。

由于招聘的员工原工作环境的不同，对待工作的态度，处理问题的方式也就不同，有时会截然相反。如有一磨工，在磨工件时，由于经验不足，工件在磨削时震动松了，开始摆动，一般情况下得几秒钟才有可能被甩脱。如不打在高速旋转的砂轮上，伤人的可能性极小。磨工不是利用这几秒钟时间关机，而是毫不犹豫地转身就逃。而站在他身边等着要活的工人却迅速关机，伸手接住已甩掉的工件，然后一把拉住磨工吼道：“你师傅是怎么教你的？”

磨工却说：“我和你不一样，万一受伤失去劳动力就无法挣钱了，你却可以回原厂吃劳保！”

“万一损坏了设备，老板不炒你鱿鱼吗？”

“这家不行去那家，只要有技术，身体好，哪都能挣钱。”

从这里不难看出，两人一是国营厂出来的打工仔，一是职业打工仔。这种现象不但存在于工人中，在技术管理人员中也是如此。由此，许多老板总结出，国营厂来的打工仔，因为受过正规的技术培训，工作中适应性强，事故也少。更可贵的是工作责任心强，爱厂如家的思想意识牢固。由于已形成习惯，在企业出现诸如火灾及其它天灾人祸时，能挺身而出者这部分人居多数。

打工仔中存在着不同的世界观和生活方式，有时对一些问题的认识会有很大的差别。有一段时曾不是流传着“南方讲金钱，北方讲主义”的传言吗。因此，平时相处中经常出现思想分岐。如国营厂来的打工仔常能兼顾其他工友，有时还能牺牲个人利益而维护全局利益。因此，常能得到老板的重用，从打工仔中提拔的基层管理人员，这部分人占比例最大。而那些没进过正规工厂的职业打工仔，往往是干一天算一天，挣一个是一个，至于别人和明天很少有人考虑。有次和几个二十来岁的年轻人吃夜宵，看他们天真无邪的样子，就问，“你们考虑过自己的前途吗？”对前途这个字眼他们大概感到很陌生，想了一会，又变得高兴地说，“快活一天算一天，想那么多多费劲！”

“总该想想老了怎么办吧？”

“哇，还是头回听人说这话！爱发愁的人老得快！”说完几个人竟共同唱起《拉兹之歌》来，“到处流浪，到处流浪……”那悲怆而又无可奈何的歌声使人心酸心碎。也许，我们这些年纪稍长些的人，经历了过多的人世沧桑，和当今年轻人的思想感受有着极大的差距。瞧这伙年轻人是多么无忧无虑地欢歌笑语度岁月。

时间长了，彼此接触得多了，关系也近乎得多，有时也谈谈国家前途，政治动向，时势风云等话题。

谈到改革开放中的一些问题，国营厂，特别是国防系统的工人多有忧虑感。多年的正统教育，使这些人有着自己坚定的信仰，尤其是亲眼看到有些三资企业的个别外方老板，钻大陆还没建全法制或政策的空子，投机取巧，牟取暴利，使国家利益蒙受一次次重大损失时，恨乌及屋，对所有外资老板都存在不同程度的厌恶心理。

职业打工仔的看法就不同了，这些多来自偏僻落后乡村，或是原来收入较低的城镇居民。在改革开放的大潮下涌入的大量外资企业，使他们有了挣大钱的机会，生活也得到极大的改善，加之特区大部分中小型，特别是个体企业，对国情及政治思想教育基本无人管。致使许多人把生活水平的提高，不是归功于改革开放政策的英明，而归功于外国资本家的介入。在一次闲聊时，一广西打工仔竟大吹特吹，法国老板在广西管理企业水平如何如何高，即使现在法国兵临城下，他也将大开城门欢迎。一国防厂来的打工仔立即挺身而起，怒目而视，厉声说道：“不等你走出城门，我会毫不犹豫地一枪将你击毙，即使是我的亲兄弟也不会手软，我们欢迎外国来投资建厂，共同受益；但对任何形式侵略或卖国行为也决不客气！”词语铿锵激昂，使在座众人无不愕然。