二〇六所：靠人才振兴

在全国兵器工业的30多个研究所中，西安电子工程研究所（206所）成立较晚，规模也不算很大，但近几年来该所科研成果层出不穷，而且自1993年以来。连续两载年创产值超过6000万元，名列全行业研究所之首，令人们刮目相看。这些佳绩的取得，都与他们重视人才，注意培养起用中青年干部有密切关系。

该所人才济济，技术力量较强，但由于新老交替，人才面临潜在断层，有鉴于此，该所领导近几年来破除墨守陈规的求稳思想和论资排辈的台阶论，树立为兵工科研造就跨世纪人才的全局观点，有计划有步骤的对35岁以下青年干部进行政治教育，并通过选送国外留学，邀请国外专家讲课，与独联体有关大学签订进修合同，对在岗人员分期分批进行继续工程教育等形式，提高这些年轻科技人员素质。在工作中，该所敢于压担子，试行助理制，给年轻人创造用武之地，适时调班子，为年轻人才腾位子，并成立专家组，为担重任的年轻人保驾护航。现在该所中层领导中35岁左右的中青年已占三分之一，在重要的技术岗位上中青年已占四分之一。　（周折）