退而不休为哪般

据报纸披露，目前我省离退休人员有40.6万人，占全省职工总数的10.5%。这些退休人员中的大多数并没有呆在家“享清福”，而是自觉不自觉地再次闯市场，从而引发出再就业现象，仅西安市目前就有10万余名离退休人员被聘用。这使人们不禁发问：退休职工退而不休到底为哪般？

市场经济在创造活力的同时，也在制造压力。当今的退休职工走出企业并非一身轻松，对工薪阶层来说，时下的生活过得较吃力，要操心菜蓝子，担心购房子，子女要升学，媳妇要进门，闺女要出嫁，因此，他们揣着各自的心思，走人再就业行列。

1990年人口普查资料表明，与子女同住的老职工高达75%。据报载，全国2/3的男青年和1/3的女青年结婚需父母“赞助”相当的费用。一些大企业调查表明，许多子女和父母保持着分而不离的关系，常在父母身边聚餐的占90%左右，且“干铲”者居多。为了有更多的收入来应付这更多的支出，许多人只好退而不休。

多年养成的工作习惯，猛一下呆在家里，总感到心里空泛泛的。这也是导致退休职工再就业的—个方面。有—个退休的会计，家里儿女都已成家，没有任何负担。刚退休时，他每天出去散步，锻炼身体，但总感心里憋闷，三天两头有病，后找了份当顾问的差事，虽说收入不高，但他却象过去上班一样天天往单位跑，从此身体也不闹病了。据了解，类似这个会计的例子在退休职工中为数不少。

　另外，近几年企业改革中纷纷将职工退休年龄提前，这使得很多实际上还是壮年的职工过早地回到了家里。这些人当然就更不会甘心寂寞。

退休职工无论自己原来是干什么的，离开企业后能去再就业，也反映了人们的观念更新问题。前10年，退休后在外谋—份工作叫“补差”。那时“补差”是羞于启齿的。而今，在市场经济大潮下，旧观念的“围城”坍塌了：身体硬硬朗朗呆在家里守穷，会被认为是一种耻辱；那些经济条件比较好的和曾经担任过一官半职的人，克服尊严、身份、脸面等心理障碍，乐于接受一次市场的挑选，为的是另一种“潇洒”。

由于几十年技术、经验的积累，退休人员被有识之士视为财富，纷纷聘用。退休人员也的确不负众望，在市场经济中释放出巨大能量。然而，退休人员的再就业，也不可回避地加重了社会就业的压力。一方面是社会待业青年和企业隐性失业人员源源不断，一方面是大量退休职工再就业，对此有人称之为“大小之争”。

对“大小之争”引出的就业矛盾，人们众说纷纭，莫衷一是。其利与弊还是依赖社会自身的变革与实践吧。（胡勤生杨令青）23