由共保合同过渡到集体合同

本报讯　国有企业如何建立起稳定协调的劳动关系，把企业纳人法制管理轨道，西安电机厂在实施《劳动法》中，率先进行了有益的探索和尝试：由共保合同过渡到集体合同。

西安电机厂是个有3500多人的国家二级企业。在激烈的市场竞争中，曾出现过亏损。现任厂党委书记兼厂长的杨万福1991年到职后，坚持依靠职工办企业，以工会与企业签订的共保合同方式来保证生产经营目标的完成，同时保证职工福利待遇的不断提高。只半年时间就扭亏为盈。近几年来，企业经营稳步发展，去年产值达到1.2亿元，职工年人均收入由1991年的2400元增加到5500元。同时，还为职工办理了多项保险。

这个厂注重健全民主管理网络，职工代表大会已形成制度化、规范化。在制订企业发展计划、改革方案、分配措施等有关重大方针政策时，广泛听取职工的意见，使企业重大决策充分体现职工群众的意愿和要求，工厂党政领导主动将自己置于职工群众的监督之下，保证职工民主权利落到实处。通过学习贯彻《劳动法》，企业和职工增加了依法办事的自觉性，双方都有以契约形式保护自己合法权益的法律意识。在厂长杨万福的提议下，推行了工会代表职工与企业平等协商和签订集体合同制度。厂工会借鉴以往共保合同的经验，依据《劳动法》、《工会法》等有关法规，广泛征求职工的意见，在总结提高的基础上，把原来的共保合同变为有法律依据的集体合同。工会从工厂实际出发，起草了集体合同讨论稿，与职工代表多次讨论修改，并与企业就工作时间和休假制度、劳动工资与分配、福利与保险、劳动安全卫生等进行协商后形成集体合同草案。今年初，经厂职代会讨论通过后，工会代表职工与企业正式签订了集体合同，明确了企业、职工的权利和义务，凝聚职工共同发展企业。

最近，省总工会高盈民主席到西安电机厂进行调研，对这个厂由共保合同向建立集体协商、集体合同制度方向发展的有益探索，给予了充分肯定。

（王仓盛陈向军）