企业民主管理职工心有四盼

目前，在推行企业民主管理工作中尚存在着诸多问题，影响了职工民主参与、民主管理、民主监督的积极性。所以，职工群众无不由衷地呼唤要高度重视解决民主管理中的问题。

一盼建立和完善职代会制度。至今有不少企业根本没有建立职代会。有的企业欺骗上级，瞒哄职工，竟然在统计报表、口头汇报会上声称企业有职代会。有的为了应付上面的检查，“突击性”地临时拼凑个所谓的“职代会”机构，检查组撤离，“职代会”也随之消失。

二盼切实实行职代会审议重大决策制度。有的企业虽然也经常召开有关重大决策的研究和定夺会议，但参加的都是企业挂衔有职的人物，职代会的工人代表难得占有一席之地。

三盼班组、车间劳动报酬分配加强民主管理，增加透明度。现在不少企业的班组、车间相继实行了独立核算、自主分配的制度，但是，劳动报酬的分配往往是班组、车间负责人（或承包人）说了算，缺乏透明度，财务帐目的收支情况把职工群众蒙在鼓里，使之无权过问。

四盼建立企业领导者由职工民主推荐选举产生的制度。时下，企业的领导者多数还是由上级部门委任，倘若“伯乐”们举荐的确是“千里马”，对企业和职工倒是幸事，但是，难免也有考察不慎，把关不准，致使“南郭先生”走马上任，倒霉的是企业和职工。有的亏损企业，领导象“走马灯”似地频繁更换，依然还是回天乏术，无有建树。