国棉四厂车间“病事假扣工资”规定取消

本报讯　西北国棉四厂工会努力推动《劳动法》的贯彻落实，维护广大职工的合法权益，在厂党政的大力支持下，促使本厂10个车间全部取消了长期实行的“职工请病事假扣罚工资”的违反《劳动法》的土政策，受到了职工们的好评，工会的威信也由此大增。

纺织企业是劳动密集型企业，用工量大，劳动强度大，职工招不进、留不住的问题长期存在，劳动力一直比较缺乏。特别是夏季，出勤率更低，影响了正常生产。该厂一些车间为防止一些工人天热泡“病号”，完成产质量任务，便实行了违背劳保条例的扣罚病事假工资规定。规定虽然一定程度上保证了职工出勤率，但副作用也非常明显。如一些同志因病休假，倒扣工资后当月收入低于实行最低工资规定前市上规定的生活费60元的最低标准，一些职工对此反映强烈，进行上访、信访。该厂工会曾就此事作过调查，向厂党政领导进行了汇报，并旗帜鲜明指出，此作法是错误的，应予以纠正。但解决起来却相当困难，致使此问题搁置了两年之久。

《劳动法》颁布实施后，厂党政工采取多种形式进行宣传。厂工会发挥职代会主渠道作用，参与本厂为贯彻落实《劳动法》的各项具体规定的制定工作，审议通过了《工资支付暂行规定》、《最低工资标准》、《关于延长工作时间加班加点管理办法》。明确要求和力促各车间取消“职工病事假扣工资”规定。在厂工会多次申明道理和督促下，该厂10个车间到4月初全部废止了这一土政策。

依法办事使职工心服气顺，尽力维护职工合法权益使职工生产热情高涨。在一季度限电频繁，原材料、能源大幅度涨价的不利因素下，该厂干部职工奋力拼搏，仍取得了较好的成绩。　（赵贵秋）?