安康列车段对列车长实行竞争上岗

从4月份开始，安康列车段职工，特别是现职列车长学业务、练硬功蔚然成风。这一喜人局面缘于该段对列车长这一特殊岗位实行了严格的竞争上岗机制：想当列车长就得拿出真本事。

安康列车段担当着三快三慢6对客车的乘务任务，有客运班组30个，需要正副列车长48名。列车长是一趟列车的全面负责人，他们业务素质的高低，直接影响着该趟列车的安全、正点与服务质量。为提高列车长这一关键岗位人员的业务素质，该段于4月底，对现职列车长和由车队推荐上来的部分优秀职工进行了一次严格的列车长职务考试。考试只给一次机会，不合格者就下岗当列车员。为使考试扎实有效，真正起到促进职工学业务练硬功的作用，该段于3月初就将考试范围考试方法及对考试结果的处理情况向广大列车员进行了公布，并有针对性地举行了两期列车长脱产培训班。在考试的出题、监考与阅卷上，该段也制定了严格的措施：所有考试题目由段长一人按照列车长应知应会内容出题；考试时，一人一桌，由段长、纪委书记和主管客运的副段长3人监考，监考中，一经发现作弊者，当即取消考试资格，是列车长的改职当列车员；阅卷时，由教育室有关同志按标准答案阅卷，段长对所有试卷批阅情况进行复查。

该段这次参加列车长任职资格考试的共有56人，其中择优录取了48人。该段段长程建敏说，这次参加考试的56人成绩都不错，无论是理论还是实作部分，都是近几年来各项业务考试中最突出的一次，最主要的是通过这次考试，彻底扭转了该段职工的学习风气，提高了列车长的业务素质。　（肖培清）