设它个“劳动法庭”如何？雷飙

《劳动法》颁布后，企业职工的法律意识和法制观念得到了增强，职工以法办事，依靠《劳动法》这个坚固的“盾牌”来维护自己的合法权益不受损害，已成为大多数职工的共识。

不少职工对于损害了自己合法权益的事，不再委曲求全，逆来顺受。他们在协商解决无效的情况下，毅然走上了法庭。

然而，令人费解的是，尽管有些职工的侵权案的官司打赢了，但其结果却令人扼腕！

据9月9日《工人日报》报道：劳动争议案目前在全国范围内呈成倍增长的势头。尽管处于弱者地位的职工在这类案件中胜诉的比例达90%以上，但告状的问题仍未解决，而且有这样的情况发生：一些职工在法庭宣布胜诉之时，也是他离开企业之日！

何以会出现如此情况？细细琢磨，主要是我们有的企业领导法制观念差，“老子天下第一，在‘我的’企业里还是我说了算”的思想依然十分严重，你纵有《劳动法》又奈他何？有的领导错误地认为，企业和职工打官司，企业输了自己脸上无光，甚至认为，职工申诉是跟自己过不去，是“犯上作乱”，怕“按下葫芦浮起瓢”，以后的事情更难办，便来他个“惩一儆百”的“杀鸡给猴看”！但是，归根到底还是我们的“劳动仲裁权威不够，对企业领导没有多大的约束力”所致。

笔者认为，发生劳动争议，这也实属正常。在调解无效的情况下，能依靠法律的程序办事，这是社会的一大进步，也是社会文明的重要标志。至于谁输谁赢，都应以平常之心待之。

为了防止令人扼腕之事发生，在进一步提高企业领导法制观念，以法办事的同时，我们不妨设它个对企业领导有强大约束力的“劳动法庭”如何？?