青工“轻工”为哪般

周宁光

据有关资料分析，我国工人队伍中年青一代的工作素质和技术水平普遍下滑。企业中部分青年工人轻视工作，厌恶劳动，不愿学习技术现象严重。一些技术性强，工作量大及脏累苦险岗位几乎后继无人，以至于有人发出“明天谁来当工人”的惊叹。

为何出现青工“轻工”，一些企业何缘陷入“青工不爱工”的窘境呢？

舆论导向、教育导向和价值导向的偏移，是诱发青工“轻工”的首要原因。

在五六十年代，报刊广播里宣传最多的是工人阶级、劳动模范和各条战线上普通劳动者的先进事迹，连人民币上都印的是工农兵形象。老英雄孟泰，掏粪工人时传祥和铁人王进喜等英雄劳模家喻户晓，人人敬仰。那时候，进工厂当工人，曾令多少青年自豪神往。然而曾几何时，“工人老大哥”的地位发生了倾斜，当工人的自豪骄傲成了过眼烟云，镭射股票文凭下海代替了钻研技术革新创造。报刊电视用大块的版面，大量的镜头追逐着歌星影星大款和大腕，即使是有关工业的报道，也是以厂长经理企业家为主体，而对于在机器轰鸣中挥汗如雨，直接创造社会财富的工人群众却极少涉及。这种价值与舆论导向的偏移，成为促使青工“轻工”的催化剂，直接影响了青年工人的工作感情和劳动热情，使他们感到当工人“低人一等”“没出息”。笔者在采访中了解到，国有企业中的约有30%左右的青工希望有机会能够跳出“工人”的圈子去。毫无疑问，这些时时渴望“跳槽”的青工们是根本不可能有干好工作的动力和积极性的。

社会分配不公，利益机制倾斜是导致青工“轻工”的原因之二。

改革使企业职工的收入普遍提高。但有不少青工注意到，行业间的分配差距愈来愈大，一些并不直接创造社会财富的部门收入颇丰，社会上某些人靠投机钻政策空子发财暴富，“织布的不如卖布的”“做工的不如经商的”。相比之下感到当工人吃了大亏，心理上极不平衡。充满精力追逐新潮的年轻人自然不能满足现状，纷纷另攀高枝。于是在诸多国有企业便出现“不仅孔雀另觅新巢，就连麻雀也跃跃欲飞”的局面。

企业内部缺乏相应的激励机制，是促使青工“轻工”的原因之三。

不知从何时开始，人们在尊重知识尊重人才的同时，却冷落了技术，冷落了工人。由于对工人技术技能的作用缺乏激励政策，调资晋级重文凭轻实干，重学历轻技能，造成技术贬值和青工心态失衡。青工们说，专业技术人员可以评工程师、讲师医师、高工高师，而我们工人一辈子还是个工人。虽说是鼓励工人岗位成才，国家也颁布了《工人考核条例》，工人可以评技师甚至高级技师，可由于诸多企业实际上存在着的“论资排辈”和名亡实存的“大锅饭”现象，工人中特别是青年工人中能够评上工人技师者寥若晨星，根本不能成为激励青年工人爱岗敬业钻研技术的砝码。据报载，上海市共有高级技师279人，平均年龄已超过50岁，全市35岁以下的工人技师仅有80人。笔者在采访中注意到，不少青工学技术钻研业务，不仅是为了物质上的利益，而是有精神上的追求，在意自身价值的体现，如果总是这样“论资排辈”“涛声依旧”，就是滚烫的岩浆也会冷却的。”

部分青年工人个人理想至上，贪图享受玩乐是造成青工“轻工”的原因之四。　由于传统的“重仕途轻工匠”观念根深蒂固，相当一部分青工放弃工作不学技术，热衷于奔文凭，在一些企业中，看似青工自学风气甚浓，但大多数青工所选择的专业却与本职工作风马牛不相及，这显然是为尔后“跳槽”储存能量。值得注意的是，部分青工追求个人功名受挫后转而失去信念放弃责任甘于沉沦。工作上当“撞钟和尚”。这不由使笔者想起一段名言，“我们播下龙种，收获的却是跳蚤”。

今后，无论科学如何发达，技术如何进步，社会对生产工人的需求量都远远高于学者与企业家。随着新科技革命的蓬勃兴起，知识与技术密集型产业的大量出现，高科新技术设备的广泛应用，青工的技能素质将面临着更高的要求和严峻的挑战。面对跨世纪的选择与挑战，青工“轻工”不仅是工人阶级的悲哀，更是我们民族的悲哀！②