三五二厂实行待聘待业制度

本报讯　3511工厂在贯彻《劳动法》中，结合推行全员劳动合同制和岗位技能工资制，实行了下岗待聘和待业制度，把竞争机制引入劳动管理中。

该厂为使全员劳动合同制便于实施操作，9月份实施了《关于下岗待聘厂内待业管理办法》。该《办法》明文规定：凡半年内连续两次考核达不到岗位工作要求的；由于个人原因连续两个月完不成生产工作任务，经常违反劳动纪律经教育无明显进步的；不服从组织分配，长期消极怠工，影响生产工作的；目无组织纪律，辱骂、殴打他人，无理纠缠、影响生产工作秩序的人员均属待聘人员。待聘人员在原岗位留用3个月考核仍不合格的；原长休人员试工期满留用两月考核仍不合格的；停薪留职人员试工两月考核不合格的，均转入厂内待业。厂内待业最长为6个月，待业期间只发给基本生活费，并组织转岗培训后安排上岗试工，试工3个月考核仍不合格的，工厂按有关规定，解除其劳动合同。

《办法》还就待聘、待业人员的管理作了切合实际的规定。克服了长期以来形成的职工干与不干一个样、干多干少一个样，不劳而享受劳保等问题，消除了一些好好干工作职工的心理不平衡，使大家有了危机感，有了奋发干好工作的积极性。（胡崔良）?