南京实行厂长动态任职

据金陵晚报讯　最近，南京市决定按照“实绩考核、平等竞争、能上能下”的原则，对全市25家大中型企业受聘的厂长实行动态任职管理。有关方案的内容是这样的：凡在聘期内第一年完成目标任务低于85%的厂长，如企业出现经营性亏损，次年降为副职。连续两年未完成任务且出现经营性亏损的，将予以解聘，并在今后两年内不得再任厂长。凡三次获“市级优秀企业家”称号的厂长，除重奖外，任职不受退休年龄的限制。