如意公司一批贤才脱颖而去

本报讯　陕西如意电气总公司深化企业内部改革，以干部管理制度为突破口，最近面向全体职工公开选聘了一批中层干部，使年轻有为、德才兼备的管理人才脱颖而出，挑起了基层管理工作的重担。

这个公司首先打破了以往选拔靠组织部门和领导干部推荐的常规，以12个部门为改革试点单位，一律实行公开竞争上岗，择优选聘。为了体现“公开、公平、公正、择优”的原则，该公司下发文件，张贴布告，形成“不拘一格选人才”的良好氛围。应聘者不论身份、职务，一律公开选聘。为了保证选聘工作客观公正，他们专门成立了由厂领导、职能部门领导和职工代表组成的面试小组，对每位应聘者进行严格的面试、测评，并当场提出初步拟任职务的意见。然后，结合平时工作实绩综合考评，择优聘用，竞争上岗。

通过公开选聘和择优考评，56位应聘者中有26人被聘任。其中有5名是第一次走上领导岗位的优秀中青年知识分子和优秀工人，未被聘任者将被输入该公司后备干部人才库。40岁的油漆工李德兴，自1993年调入广播机销售公司，工作实绩突出，年年名列前茅，在这次公开选聘中被聘为广播机销售公司副经理。41岁的赵明曾获省上有突出贡献的中青年专家称号，在电视机结构设计独具匠心，被选聘为设计二所所长。

（杨燕桂子）