略钢掀起成才热

邹积升

略阳钢铁厂自去年12月开展的青年岗位能手活动，激起了广大青工学技术的热浪。一些年轻人在同笔者交谈中也普遍表现了一种成才的渴望。这主要表现在两个方面：

一是希望通过自学、进修提高文化知识和业务技术水平。据厂教育中心统计：①1993年到1995年4月4日，参加自学考试的共计249人，截至今年6月底的登记，还有近百名青工申请参加有关专业的培训。

二是希望通过岗位练兵，开展岗位能手活动，学到一技之长，成为企业的有用人才。对此，青工们普遍流露出这样的心态：岗位练兵和岗位能手活动的开展，给他们创造了学技术的氛围，使他们感到有压力、有动力。笔者在采访时，略钢的一位厂领导说：青工渴望成才，说明他们已具有了较强的竞争意识。

促使青工立志成才的主要因素是什么？笔者认为有以下三点：第一，面对社会主义市场经济体制建立的迫切要求，企业走向市场、定岗定员、实行劳动合同制及技能工资制，打破了一些职工吃“大锅饭”的想法，“不学技术难以生存”则成为厂里广大青工的共识。

第二，一些身边同龄人成才的事迹使职工看到了立足岗位，照样成才的事实，由此，青工的学习热情和工作积极性大涨。略钢炼钢分厂青年炉长林建伟，创下了近5年内冶炼上千炉钢水无废品的优异成绩，被陕西省冶金局党组树为“陕西冶金十面旗帜之一”。为此，厂团委向全厂青年提出口号：“以林建伟为榜样，人人争当岗位能手。”

一个典型，影响了一大批。如略钢炼铁分厂刘帮宏，今年才24岁就当上了二号高炉值班工长。他仅是个初中毕业生，经过刻苦学习，虚心请教，写出的论文在今年3月全厂高炉技术操作研讨会上评得第三名，并得到西安建筑科技大学一教授重视，推荐给《炼铁》杂志发表了。其他青工看到同辈成才，自己也树立了信心，看到了前途。

第三，团中央实施的跨世纪岗位成才工程，大长了青年人的志气。各种宣传力度的加大，青工认识到学习技艺的重要，他们说，要实现“强国兴厂富家”的目标，必须发奋学习，立志成才。

谈及岗位成才时，青工们普遍有这样一个愿望：希望企业和社会为他们创造成才的机会。许多青年还给厂团委、厂人事部门提出建议：请为考生提供必要的服务（包括专业设置、学习教材、赴考考勤等方面的优惠政策和信息咨询）。1994年底，略钢就做出计划：1995年对1400名青工进行理论和技术培训，截至6月底，在培人数已达900余人。相信通过企业、社会、青工的多方努力，企业的技术人才定会层出不穷。