“家规”岂能悖国法

编辑同志：

随着《劳动法》的实施，劳动者和企业法人的法律观念日益增强，逐渐自觉地运用法律武器维护自己的权益。但是，随着企业自主权的扩大，部分企业的经营者产生错觉，把规范职工行为的厂规厂纪（有人喻之为“家规”），视为企业管理的唯一内容，以为政府放权，就是把权完全交给了厂长经理，以至于忘记国家法律法规的约束，出现了“家规”超越国法的现象。

一些企业自定“家规”要求所有职工一次交齐风险抵押金，最高金额为10000元，最低2000元。更有甚者，有的企业还规定；将职工交纳的风险抵押金纳入考核范围，如本年度在经营工作中不能完成生产任务或出现较严重违纪等问题，将视其情节予以扣罚。一家运输公司在规定中写道：“拒绝缴纳风险抵押金者，是干部的予以解聘、免职、停发奖金；是工人的免发奖金。”强迫职工交纳风险抵押金，单方面地实行制裁，违背了《劳动法》第三章十七条规定，侵害了职工的合法权益。

今年是《劳动法》实施的第二年。目前，仍有许多企业的“家规”还不完全合法，甚至违法，企业应该尽快调整内部的规章制度，使自己的“家规”合理合法。在这方面，政府有关部门应该在劳动监察上真正发挥作用，制约和规范企业的行为，彻底改变“家规”有悖国法的现象。

宝鸡张建国