不要随意挥舞“下岗”大棒

文/岳军强

企业在实行全员合同制以后，有不少的企业领导随意挥舞下岗的大棒，敲工人的饭碗，似乎已经成了见怪不怪的事实。

报载，某皮鞋店职工沈某，因对店内所制订的奖金分配方案了解不全，一次为病假奖金的扣罚发了几句牢骚，当即遭到经理口头通知下岗，丢了饭碗。

无独有偶，另一企业女工张某，因说公道话而受职工称赞，被生产组长以影响自己的威信而列入待工名单。这种采取权力上岗，报复下岗的做法，严重违犯了《劳动法》中关于“解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人”和“遵循平等协商一致的原则”的规定，极大地挫伤了职工的生产积极性。

不可否认，随着改革的深化，利益格局的调整，职工因分配问题等难免出现新的矛盾和新的问题，工人发发牢骚，说说气话的情况可能会多些。企业领导应善于听取不同意见，正确对待牢骚话；对职工中的不满情绪，要查清原因，对症下药，做好宣传疏导工作，变消极因素为积极因素。

如果因为发了几句牢骚而丢了饭碗，试想今后谁还敢说真话，谁还敢提意见，企业的凝聚力又将从何谈起？！希望有关企业的领导三思。