莫将谏者当“害”除

乔作荣/文

近日某厂厂长面对企业不景气，纷纷逼职工内退下岗。在这些人员中，不乏政绩平平、技术不甚好且年老多病职工；但亦有相当一部分职工是被厂长当做“害”除掉的。这其中包括所谓那些“不听话”、“对厂领导有意见”、“既无‘靠山’也无‘关系’的‘刺头’”。用该厂厂长私下对一心腹所言：“要让他们统统回去！”职工评论：厂长要“留住听话的，赶走披挂的！”可谓一语中的！

一有意见职工就是“害”吗？必当除之而后快吗？笔者以为否！“水至清则无鱼，人至察则无徒”，无反以无正，有正必有反，世间事物大体规律如此！

有意见职工不是“害”在某种情况未尝不是一种“宝”，他们的不同意见，是一种难得的“良言”、“箴言”、“诤语”，是一种“财富”。我国古代就有“兼听则明，偏信则暗”、“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行”的警句，若单听顺耳之言，唯喏之言，亲近之言，甚或是阿谀之言，以此听之信之用之，不但无助于形成企业正确的决策，有失公允，也失去民心、民力，“上下不交而天下无邦”（王鏊《亲政篇》）。这种情况的产生，既暴露了目前一些企业领导人（注：绝非个别）思想的片面性，也暴露出了某个别领导人内心的狭私、浅见，与一名企业决策者的宽大胸怀，与共产党人的坦诚胸襟有失匹配！

有不同意见职工不是“害”，若将此“除”之，那就只好“君之视臣如土芥，则臣视君如寇仇”了，其结果，自然是不会美妙的！

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