劳动争议的受案范围包括哪些

百事通先生：

我们是一家合资企业的职工，在我们周围经常发生一些员工与老板之间关于工资福利等方面的争议，但由于我们不知道劳动争议的受案范围具体有哪些，所以，从来也没有申请仲裁处理，您能回答我们吗？西安骆恒武彬

骆恒、武彬等同志：

劳动争议是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷。劳动争议的范围很宽、内容很广。具体来讲，劳动部门受案的劳动争议受案范围主要从两方面来界定：首先从劳动争议的主体范围来看，它包括，我国境内的各类企业和与之建立劳动关系的劳动者；个体工商户和与之建立劳动关系的劳动者；国家机关、事业单位、社会团体与本单位的工人（或称工勤人员）以及与之建立劳动合同关系的非工勤人员；军队企业与无军籍的职工等。其次，从劳动争议的标的范围来看，包括：因用人单位开除、除名、辞退职工，职工辞职、擅自离职发生的争议；因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护等方面的规定发生的争议；因履行劳动合同发生的争议；因确认无效劳动合同，经济补偿和赔偿，企业裁员发生的争议；法律、法规规定应当依照《企业劳动争议处理条例》处理的其他劳动争议等。凡上述劳动争议，都应当到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。百事通?