“权利失控”谁之过木子

不断有厂长、经理贪污腐化的报道。至今仍在挖根寻因的“于志安事件”；年初《工人日报》披露，沈阳百名厂长上任后70%给自己买了住房；近日，“海燕折翅”又曝光于焦点访谈。有人要求应该进行“道德调查”，有的认为这是“失和”所致，有人呼吁要强化“主人意识”等，笔者以为，这一切和厂长（经理）“权力过大”从而导致了“权力失控”有关。

厂长（经理）“权力过大”大概从“厂长说了算”的流行逐步形成的，一形成就很牢固。常见私人企业的老板派头十足、说一不二，那些下属更是一副恭恭敬敬“听老板的”模样。“厂长说了算”是否由“老板说了算”联想而来并不重要，重要的是这一提法的深层影响和被无条件接受在国有企业之中，促使我们厂长（经理）的权力迅速拉升到“高点位”、“其他人说了不算数”的地步。

许多人在问，我们有党委、董事会、职代会、纪检委………重要的是我们还有宪法和法律！然而，“厂长说了算”“一俊遮百丑”，党委一班人，纪检委，庞大的职代会全部说了不算，甚至可以把这权力凌驾于法律之上，“天马行空，独来独往”，“权力”不失控才是一件怪事。

笔者也曾听到一位厂长在谈到企业的困境时说：“厂子倒了，我好混，可是怎么对得起手下这几百名工人呢？只有干，要自己救自己！”公仆式的人物不是没有。在当今商潮汹涌、泥沙俱下、鱼龙混杂的市场竞争中，选好一个厂长（经理）很重要，但要确保一个公仆“永不倒”却是个长期而艰巨的任务。无法抱怨企业的监督机制不健全不完善，健全和完善是相对而言，况且如今的企业内各种职能部门、监督机构不是太少，而是人员庞大，组织层叠，这些部门是否帮助厂长正确地行使了自己的职权，是否仗义执言，是否真正起到自身的作用，而不是在“厂长说了算”之下唯唯诺诺，马首是瞻呢？看来，不能等到体制“健全”和“完善”的那一天，而是现在就要做起，现在比什么都重要。?