六一八所合同管理有章法

杨银锁韩容庆/文

企事业单位职工劳动合同期满后，如何妥善处理，以保证合同的连续性？在陕西军工企事业单位中率先实行全员劳动合同制的中国航空工业总公司第618研究所，对此作出具体规定。

他们的做法：一是对劳动合同到期后，单位和个人均愿意续签者，只需履行手续即可；二是个人不愿意续签，单位希望续签，经做工作未达成协议，可不续签；三是对个人愿意续签，所里不同意者，则采用三种方式予以处理，即调、停、退。

这个所在劳动合同管理中，对职工动之以情，晓之以理。人劳部门在合同届满前三个月，即通知基层单位和职工。同时，协助基层单位对表现较差者主动做工作，及时敲警钟。有一青工，平时对自己要求不严，表现较差，1993年签订了为期一年的临时合同，其间经常无故缺勤，班组和单位领导多次对其进行帮助。合同届满前三个月，人劳部门及单位领导一起找其谈话，严肃指出若不改正缺点，将不续签劳动合同。对于那些工作能力和劳动态度较差，不能胜任本职工作，屡次违反所纪所规者，合同到期后采取“调停”办法处理。

“调”即限期调离，所里负责办理调离手续，若在限期内仍找不到可接收单位者，则按月收取少量档案管理费，以督促其调走。

“停”即不再续签劳动合同，由合同到期之日起终止劳动关系，并停发工资，依照《国有企业职工待业保险规定》发给待业救济金。考虑到这部分同志毕竟在所里工作过，国家职工身份仍然存在，若能找到可接收单位，所里照样给他们办理调离手续。1994年以来该所采取这两种方式各处理了一名职工。“退”即办理退休。对年龄较大（男55岁以上，女45岁以上，）劳动态度较差，不能胜任本职工作者，劝其退休，不再续签合同，并及时办理内部退休手续。