国企下岗职工有“四盼”

周宁光/文

最近，笔者在同一些基层企业下岗职工的交谈中发现有相当一部分下岗职工虽然人下岗了，但他们的心却没有下岗，他们无时无刻都在渴望着重新上岗，重新“回家”。他们时时在企盼着——

有人来帮助他们放下包袱，振奋精神，重铸辉煌。下岗职工离开了自己奋斗多年，赖以生存的企业，不仅在物质上蒙受莫大的损失，而且在思想上和精神上也感到难以承受。他们迫切期待有人来关心、支持、帮助他们，特别是企盼企业里的党政工团组织能够在他们最困难的时候，体现组织上的关怀和温暖，给他们以精神上的鼓励与支持，帮助他们增强信心，渡过难关。这是下岗职工们的企盼之一。

二是企盼着有机会再学技术，重新上岗。为了早日重返岗位并胜任工作，下岗职工们迫切希望能够尽快掌握一门或多门技术。他们急切希望有关部门能够尽快建立诸如“下岗职工再就业培训中心”之类的组织机构，帮助他们学以致用，掌握再就业的一技之长，以适应新的环境和岗位。

三是企盼着有人从中牵线搭桥，为下岗职工再就业提供机遇。下岗职工大多只在自己企业工作过，与外界接触甚少，面对突出其来的下岗冲击波茫然不知所措，还有些下岗职工虽然也有一技之长，可下岗之后却不知道在那里去发挥，他们迫切希望有人能够为他们牵线搭桥穿针引线，使他们有发挥才干与用武之地，成为能够自食其力的再就业者。

四是企盼着公平竞争，择优上岗。随着企业内部改革的不断深化，企业富余人员下岗，已成必然趋势。但究竟谁是富余人员，谁该下岗，这正是企业全体职工所最关心的问题。职工们希望有关领导在谁该下岗谁不该下岗的问题上，能够开诚布公地端平一碗水，充分发扬民主，通过公开、平等竞争，择优上岗，让能干者上，平庸者下。只有这样，才能使下岗职工心理平衡，有利于企业和社会的稳定。