红花绿叶两相依

老兵/文

一个工厂、一个公司就象是茫茫商海中满载职工利益的重载船，工厂和公司要在茫茫商海的惊涛骇浪中不至沉没，没有一个好厂长、好经理是不可思议的。可以说没有哪个职工不希望自己的工厂有个好厂长，自己的公司有个好经理。然而好厂长好经理从哪里来？自然不会从天上掉下来，而只能从职工这块土壤中产生出来。职工这块土壤土质的好坏，无疑是能否产生出好厂长、好经理的关键。什么样的职工土壤才适宜产生出好厂长、好经理呢？以笔者多年从事工厂工作的体会，一块适宜培植好厂长、好经理的职工土壤至少应具备选、帮、爱三大“肥力”。

选就是要选好厂长

—个好厂长最起码的标准就是要有广泛而深厚的职工基础，反过来又必须能够代表职工利益。要做到这一点，职工一要有民主选举厂长的权利。二要认真负责的用好选举厂长的权利。过去厂长多由企业主管部门委派，委派制下一方面职工只有接受委派厂长的义务而没有民主选举厂长的权利，职工无法选举自己拥戴的人当厂长；另一方面委派厂长更多的是，对委派者负责，很难时时处处事事代表职工利益，委派厂长当然很难有职工基础。随着企业改革的推进，现在一些企业职工虽然有了直接民主选举厂长的权利，但相当一部分职工认识不到这个权利的重要，一是选举不认真，二是不能以公心选厂长，存在着不能正确使用好选举权利的问题。有个企业在承包经营中企业主管部门让职工民主选举厂长，意在改变过去委派厂长的作法。可职工却把这个神圣的权利当儿戏，连选三次不是选出个吊二郎当的人来就是选出个不能管事的老好人来，最后主管部门只好仍然委派了厂长才算收了场。另一个企业在股份制改造中，一个刚满二十岁的投标人为了中标一方面给职工许下许多好处，另一方面又串通少数私欲膨胀的职工四下拉选票。职工只看许下的好处而不去分析这些好处是否真能够兑现，更不去全面衡量这个投标者的政治、思想、阅历、经验、业务能力等综合素质是否真能管理好企业，糊里糊涂地把这个年轻投标者选上了公司经理的宝座。当选经理上台后不但无法兑现许下的好处，而且搞得企业经营急剧恶化，不出半年时间一个不足300名职工的企业一下子增亏近300万元，把本来就经营困难的企业推到彻底崩溃的边缘。

事实证明，要选好厂长，职工要有民主选举厂长的权利固然重要，而职工是否有高度的主人翁责任感，一切从企业的利益出发认真对待选举，出以公心选厂长，则更为重要。在职工参选和厂长被选这对关系中，对职工而言真可谓是种瓜得瓜，种豆得豆，种什么收什么。

帮就是要帮助好厂长

一个好厂长还应该是职工智慧、才能、技能和主人翁责任感的集大成者。这是一对有无大成可集和能否集大成的关系。在这对关系中有大成可集是关键。如果职工不积极提出各种合理化建议，不能创造性地保质保量准时完成交办的工作任务，纵有高素质的厂长也是无大成可集的。成者成绩成就成功经验是也，大成就来源于职工兢兢业业地搞好本职工作，就来源于职工对企业的一片忠心。有了大成可集，厂长的眼耳手脚脑就得到延伸，厂长就有了千里眼、顺风耳，就成了千手观音，就会法力无边。反之若职工缺乏主人翁责任感，对损害企业利益的事视而不见，都为了一己之私利处处事事与厂长闹别扭唱反调，厂长就无大成可集，就不可能产生延伸效应，反而还会造成力量的内耗，好厂长是肯定产生不出来的；即是摊上一个好厂长也必然会心灰意冷。

爱就是要爱护和关心厂长

一个好厂长决不是神，而是有血有肉有感情的人，也是需要有人爱护和关心的。职工爱护和关心厂长侧重在三个方面。一是厂长有了成绩要肯定。肯定成绩就是对厂长本身具有的能力和所作的努力的承认，可以增强厂长的自信心和成就感，对厂长是一种心理上的满足，是激励厂长更加努力工作的一种有效手段。这就要求职工一方面对厂长所取得的成绩切不可嫉妒、眨低、抵毁，另一方面为防止厂长在成绩面前骄傲起来，职工对厂长所取得的成绩也不可夸张、吹捧。二是既要允许厂长犯错误又要允许厂长改正错误。要求厂长不犯一点错误是不客观的，问题在于如何使厂长少犯错误，不要酿成大错误，犯了错误要及时改正并吸取经验教训。这又要要求职工首先是要有严谨的监督机制以防止厂长犯错误，其次是职工一旦发现厂长有错误要及时给予指出以避免酿成大错，再就是当厂长犯了错误不要一棒子打死，要给厂长一个认识和改正错误的机会。三是职工要注意不要让厂长过份劳累，要主动分担厂长一个人无法承受的压力。职工的爱护和关心是确保厂长心不冷，肩膀不软的重要保证。

好厂长就握在职工的手里

厂长和职工究竟是一种什么关系。如果说厂长与职工是舵手和乘员的关系，那只不过是一种生死与共的利害关系。这种关系只反应出了厂长对于企业的重要性，但无法反应职工在企业中的主人翁地位和决定性作用。因此更确切的比喻两者关系应该是红花与绿叶的关系。没有红花当然不可能结果，然而没有绿叶又哪来红花呢。在这里红花与绿叶则完全是一种密切不可分的因果关系。职工是绿叶，是因，是企业的主体，是企业动力之源，是产生好厂长的土壤；企业成效是果，是绿叶扶红花结出的硕果；厂长是红花，是这因与果之间一种必不可少的催化剂。从这种因果关系中不难看出好厂长就在职工的选票中，更在职工的心坎里。一句话，好厂长就握在职工自己的手里。