企盼真正按劳取酬

冯文西/文

众所周知，多劳多得，少劳少得，不劳不得，是社会主义按劳分配原则的具体体现，也是工资分配制度改革的题中应有之义。改革十几年来，打破了“大锅饭”，实行按劳取酬，极大地调动了广大劳动者的积极性，给企业带来了生机。

但是，时至今日，许多单位依然程度不同地存在着干好干坏一个样、干多干少一个样问题。在工资晋升时，搞“普调”；职称评定时，按工龄长短，论资排辈。翻开单位的工资表，就会发现，工龄越长者工资越高，反之工资就低。实际上，这不是按劳分配，而成了按资历分配。这使业务素质高、劳动观点强的人，因多劳不多得而不愿干；那些没有本事、混日子的人，少劳不少得，却也怪话连篇。结果导致劳动生产率低下，企业缺乏活力。