警惕一线出现断层

市场的竞争，最终是人才的竞争。笔者日前曾对江西省建设系统的一些企业人才状况进行过调查，令人吃惊的是一线的施工现场，苦、累、脏、险岗位上，基本上没有企业的固定职工，几乎全是聘请的临时工、民工队伍。一些企业每每出现正式工多数下岗待业，成为富余人员，外来工则走马灯似调进调出的反差。一些企业用工制度的混乱，给企业的发展带来隐患。

一线职工是企业的基础，一线无固定的职工队伍，必然造成企业人才延续的青黄不接，甚至后继无人。固定工不在岗，给国家、企业多年智力投资造成浪费，企业无凝聚力。民工外来工过多，则难以保持人才稳定，企业缺乏后劲。

有鉴于此，我们的立足点应放在培养企业自己人才的基点上，尤其是应对一线工人的选拔、分配予以高度重视，防止一线出现“断层”。摘自《中国建设报》